1、降低重大健康事故的发生率，降低人力资源风险，保护企业的核心资源——人才。
2、有利于提高劳动生产率，减少员工因病请假的次数和时间。让员工健康生活，快乐工作。
3、作为新型福利计划，能够体现对员工的关心，增强员工的归属感，缓解雇佣关系的紧张感，让员工更容易以公司为家。
4、有助于减少企业医疗支出和工伤赔偿等，同时规避突发健康事件的公关风险。
5、响应2030健康中国国策，为建立“健康中国2030”而贡献一份力量。
1、降低重大健康事故的发生率，降低人力资源风险，保护企业的核心资源——人才。
2、有利于提高劳动生产率，减少员工因病请假的次数和时间。让员工健康生活，快乐工作。
3、作为新型福利计划，能够体现对员工的关心，增强员工的归属感，缓解雇佣关系的紧张感，让员工更容易以公司为家。
4、有助于减少企业医疗支出和工伤赔偿等，同时规避突发健康事件的公关风险。
5、响应2030健康中国国策，为建立“健康中国2030”而贡献一份力量。